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      人力資源
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            人才是企業和諧發展、可持續發展的戰略資源。冀南鋼鐵集團始終堅持“以人為本广东十一选五开奖结果、人盡其才广东十一选五开奖结果、才盡其用”的人才理念,積極為各類人才提供施展才華的舞臺   

             集團堅決實施人才強企戰略,始終把培養“管理人才、專業技術人才、技工人才”做為人力資源開發的重點工作,多年以來培養出一支結構合理、素質較高、作風過硬的優秀團隊广东十一选五开奖结果,為公司發展奠定了人才基礎,大力提升了企業核心競爭力广东十一选五开奖结果。

      人才標準

             凡在自己崗位上努力學習、廉潔自律、干好工作、樂于助人的員工,都是企業最需要的人才广东十一选五开奖结果。

      用人理念

      1、德才兼備,以德為先

      2、競爭上崗,優勝劣汰

      3广东十一选五开奖结果、揚長避短,用人所長

      4广东十一选五开奖结果、打造平臺,成就事業  

      從業標準

             與同行業同崗位的人切磋職業技能、比較職業操守不落人后。

      用人機制

      開放的人才引進機制:

      集團公司樹立開放的“大人才觀”,始終求賢若渴,千方百計、不分地域、不拘一格的招賢納士广东十一选五开奖结果,吸引帶有先進技術、先進管理理念的各類優秀人才加盟集團广东十一选五开奖结果、共謀發展广东十一选五开奖结果。

      科學的人才培養機制:

      自員工入職伊始,根據每名員工的具體情況,幫助員工量身定制適合自己的職業生涯規劃广东十一选五开奖结果,有針對性的開展培訓開發工作,培養了“行政管理、工程技術、技工”三支人才隊伍。

      嚴格的人才選拔機制:

      集團公司始終秉承“競爭上崗广东十一选五开奖结果,優勝劣汰”的賽馬機制,使優秀人才在選拔中脫穎而出。廠長等管理干部實行公開競聘广东十一选五开奖结果,通過理論考試、實踐測試、業績考評、人品及管理水平了解等方式選拔優秀管理人才广东十一选五开奖结果;技師、工程師等技術職務通過內部評、聘,把技術好的優秀人才聘到相應崗位上,使其發揮價值。

      合理的人才激勵機制:

      為幫助各類人才快速成長,集團制訂了合理的“激勵和約束機制”,做到工作看績效、獎懲有標準广东十一选五开奖结果,使每名員工都能持續挖掘自身潛能,永葆工作激情,不斷進步广东十一选五开奖结果。

       

       

       

       

       

       

       

       


       

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